Wybierz swój dostęp do Niezbędnika
za miesiąc
za 3 miesiące
za miesiąc
za 3 miesiące
za miesiąc
za 6 miesięcy
za miesiąc
za 6 miesięcy
za miesiąc
za 12 miesięcy
za miesiąc
za 12 miesięcy
za miesiąc
za 24 miesiące
za miesiąc
za 24 miesiące
Dla dyrektorów przedszkoli
„Niezbędnik Dyrektora Przedszkola” to kompleksowe wsparcie w pracy dla dyrektorów placówek przedszkolnych. W nowoczesnym serwisie online znajduje się ponad 4700 publikacji wspomagających przede wszystkim zarządzanie przedszkolem.
„Niezbędnik Dyrektora Przedszkola” to przede wszystkim kompendium wiedzy prawnej ułatwiającej m.in. kierowanie placówką, prowadzenie nadzoru pedagogicznego czy realizację awansu zawodowego nauczycieli oraz dokonywanie oceny ich pracy. Wyposażone w dodat-kowe usługi, daje także możliwość konsultacji z ekspertami z zakresu prawa oświatowego czy prawa pracy.
„Niezbędnik Dyrektora Przedszkola” to kompleksowe wsparcie dla dyrektorów placówek przedszkolnych. W nowoczesnym, multimedialnym serwisie osoba kierująca jednostką oświatową znajdzie szereg aktualizowanych regularnie publikacji z zakresu zarządzania, prawidłowego prowadzenia dokumentacji przedszkolnej oraz zmian w prawie oświatowym.
Twoje prawne wsparcie w zarządaniu placówką
Polecane tematy w najnowszych aktualizacjach:
Plan nadzoru pedagogicznego przedszkola obowiązujący w roku szkolnym 2026/2027
Nowy wzór planu nadzoru pedagogicznego, uwzględniający najnowsze zmiany w prawie, które weszły w życie w ubiegłym roku szkolnym. Wzór zawiera odniesienia do wybranych tegorocznych podstawowych kierunków realizacji polityki oświatowej państwa.
Aneks do arkusza organizacji pracy przedszkola w 2026 r.
Organizacja pracy przedszkola może ulegać zmianom, w związku z tym zmienić się musi również treść arkusza organizacji pracy placówki. W tym celu przygotowuje się specjalne aneksy. Do najczęstszych przyczyn ich tworzenia należą zmiany dotyczące spraw kadrowych, ale też procesu rekrutacji, który może przebiegać inaczej, niż się zakłada.
Roczny plan pracy przedszkola na rok szkolny 2026/2027
Roczny plan pracy należy do podstawowych dokumentów regulujących funkcjonowanie przedszkola w danym roku szkolnym. Odpowiednio opracowany, prezentuje sposób rozwoju przedszkola w określonym czasie.
Dokumentacja związana z awansem zawodowym i oceną pracy nauczyciela
Dokumentacja obejmuje: szczegółowe omówienie procedury awansu zawodowego nauczycieli, wraz z kompletem wzorów przewidzianych w obowiązujących przepisach; szczegółowe omówienie procedury oceny pracy nauczyciela, w tym dyrektora, wraz z kompletem wzorów przewidzianych w obowiązujących przepisach; szczegółowe omówienie procedury odwoławczej od oceny pracy, wraz ze wzorami przewidzianych w obowiązujących przepisach.
Obowiązki dyrektora przedszkola związane z początkiem nowego roku szkolnego
Spoczywające na dyrektorze przedszkola zadania związane z planowaniem nowego roku szkolnego są w przeważającej mierze wykonywane w sierpniu i wrześniu. W sierpniu dochodzi m.in. do zatwierdzenia planu pracy przedszkola, organizacji jego pracy w nowym roku szkolnym, przydzielenia zadań poszczególnym nauczycielom czy przedstawienia wyników i wniosków ze sprawowanego w kończącym się roku nadzoru pedagogicznego. Obowiązki wrześniowe są jednak dla funkcjonowania placówki oświatowej nie mniej ważne, przy czym z powodu formalnego rozpoczęcia nowego roku szkolnego ich realizacja może okazać się większym wyzwaniem. O czym powinien pamiętać dyrektor przedszkola, planując pracę swojej jednostki?
Ponadto m.in.:
Dołączony bezpłatnie do Niezbędnika Dyrektora Przedszkola
Polecane tematy w najnowszych aktualizacjach:
Czas pracy nauczyciela specjalisty
Specjalistów zatrudnionych w jednostkach samorządowych systemu oświaty dotyczą te same regulacje czasu pracy co pozostałych nauczycieli. Różnice pojawiają się w kwestii obowiązującego pensum, czyli tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
Zawieranie umów terminowych z nauczycielami
W kontekście umów terminowych jednym z najczęściej pojawiających się pytań jest to, do kiedy właściwie powinno się zawrzeć umowę terminową z nauczycielem – czy do końca roku szkolnego, czy do końca zajęć w danym roku szkolnym. Czy jednak preferowane przez organy prowadzące zatrudnienie do końca zajęć dydaktycznych zawsze będzie zgodne z prawem?
Odpowiedź dyrektora na pozew pracownika
Każdy pracodawca może znaleźć się w sytuacji, w której pracownik złoży przeciwko niemu pozew sądowy. Dotyczy to także dyrektorów placówek oświatowych. Jak zgodnie z przepisami prawa zachować się w takiej sytuacji i obronić się przed oskarżeniami ze strony pracownika?
W kolejnych aktualizacjach m.in.:
Wybierz swój dostęp do Niezbędnika
pod numerem: 798 300 319 lub 61 653 64 30
lub e-mailowy: bok@oficynamm.pl
Częstotliwość aktualizacji: Codziennie
Typ produktu: Serwis online
Informacje dodatkowe: Produkt abonamentowy automatycznie odnawialny z możliwością rezygnacji w dowolnym momencie.
Zapraszamy do zapoznania się z treścią regulaminu - kliknij
Pamietaj, że u nas możesz zrezygnować z abonamentu w każdej chwili, najpóźniej miesiąc, przed zakończeniem trwania abonamentu.
Szczegóły znajdują się w treści regulaminu.