Planowane zmiany w prawie pracy na 2019 r.

 Zmiany w Kodeksie pracy znajdują się obecnie na etapie projektu. Wedle zapewnień Ministerstwa Pracy nowelizacja ma wejść w życie do końca roku kalendarzowego, poszczególne regulacje zaś mają zacząć obowiązywać w pełni od początku 2019 r.

Jak na razie zapowiedziano zmiany w obszarze m.in.:

• urlopów:
  
  • każdemu pracownikowi, bez względu na staż pracy, ma przyslugiwać 26 dni urlopu w ciągu roku,
  • w sytuacji jego niewykorzystania – najpóźniej: I kwartał roku następnego – urlop przepada (ale istnieje możliwość ubiegania się o odszkodowanie finansowe),
  • urlop na żądanie: bez zmian pozostanie liczba dni urlopu (4), ale wnioskować trzeba będzie  na 24 godziny przed wzięciem wolnego;
• sposób zatrudniania:
  • projekty ograniczenia umów cywilnoprawnych na korzyść umów o pracę,
  • wprowadzenie zatrudnienia nieetatowego - doraźnego (pracodawca podpisuje umowę z pracownikiem wtedy, kiedy go potrzebuje),
  • „praca domowa” – możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach (zamiast skorzystać ze zwolnienia np. z powodu złegosamopoczucia, można wykonać pracę w domu).