Praca z drugim człowiekiem nie jest mechanicznym wykonywaniem wyuczonych czynności. Oprócz wiedzy i umiejętności wymaga od nas zaangażowania także w sferze emocjonalnej. Czasem wysiłek psychiczny jest tak duży, że trudno mu podołać; bywa, że zatracamy się w swojej misji, przekraczając granice i gubiąc cel. Superwizja pozwala spojrzeć na swoje zawodowe działania z innej perspektywy, zaś nowa perspektywa ułatwia znalezienie nowych dróg i rozwiązań oraz przybliża do zrozumienia. Brak superwizji często prowadzi do zaostrzenia sporów w zespole, uwypuklenia wewnętrznych konfliktów pracowników. Szkolenie przybliża temat superwizji w zespołach pracowników oraz wskazuje najistotniejsze zasady umożliwiające rozpoczęcie interwizji.
- Szkolenie zwraca uwagę na trudności pracy w zespole oraz wpływ napięć na dobrostan psychiczny pracowników.
- Uczestnicy poznają skuteczną metodę wewnętrznej superwizji w miejscu pracy.
- Szkolenie pokazuje pułapki związane z postrzeganiem konfliktu w pracy oraz drogę do ich pokonania.
- Jednostka w zespole, rola pracownika w realizacji celów zespołu pracowników.
- Świadomy i nieświadomy wpływ pracownika na atmosferę pracy w zespole oraz zespół jako wyzwalacz frustracji.
- Cel super-/interwizji.
- Zasady oraz trudności dialogu w zespole.
- Sposoby pracy interwizyjnej w małych grupach, zalety i zagrożenia.
Dla pracowników poradni psychologiczno-pedagogicznych.
Pod numerem: 798 300 319 lub 61 653 64 30
lub e-mailowy: bok@oficynamm.pl
