W czasie szkolenia przedstawione zostaną zagadnienie mobbingu, wymogi prawne prowadzenia polityki antymobbingowej, konsekwencje zagrażające mobberowi oraz kierownikowi jednostki. Uczestnicy zostaną zapoznani z różnymi przejawami mobbingu, omówione zostaną skutki bycia ofiarą mobbingu oraz sposoby interwencji.

• Zadowolenie pracowników z wykonywanej pracy wiąże się w dużym stopniu z pozytywnym postrzeganiem miejsca pracy, przeciwdziałanie mobbingowi jest więc elementem budowania skutecznego zespołu pracowników.
• Mobbing w miejscu pracy – poza skutkami wynikającymi bezpośrednio z przemocy psychicznej – niesie za sobą odpowiedzialność karną w stosunku do pracodawcy. Szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi są elementem polityki antymobbingowej w zakładzie pracy.
• Wiedza na temat zjawiska mobbingu pozwala dostrzec problem na tyle wcześnie, że można mu zapobiec, zanim przerodzi się w poważny kryzys.

1. Mobbing – zjawisko specyficznej formy przemocy w miejscu pracy, objawy, przyczyny.
2. Mobbing w miejscu pracy z perspektywy odpowiedzialności pracodawcy.
3. Sposoby przeciwdziałania zjawisku mobbingu.

Dla dyrektorów i nauczycieli szkół, przedszkoli oraz poradni psychologiczno-pedagogicznych, dla dyrektorów, terapeutów, opiekunów, pracowników socjalnych i administracyjnych DPS/ŚDS.

Pod numerem:  798 300 319  lub 61 653 64 30

lub e-mailowy:   bok@oficynamm.pl