Wraz z rozwojem dialogu motywującego poszerzał się również zakres jego zastosowania. Obecnie wykorzystuje się go w terapii osób uzależnionych, w tym behawioralnie, oraz w psychoterapii, w pomocy społecznej, resocjalizacji, medycynie, edukacji i wielu innych dziedzinach.
Poznanie podstaw dialogu może stać się inspiracją do pracy własnej. Zastosowanie jej jako metody pracy z osobami sprzyja ich samodzielnemu, krytycznemu myśleniu, a także refleksji nad własnymi ograniczeniami, a także określaniu własnych zasobów, wskazywaniu możliwości wykorzystania ich do wprowadzania zmiany w niwelowaniu szkodliwych zachowań, planowaniu kierunków własnego rozwoju oraz osiąganiu postawionych sobie celów. Wprowadzenie zasad dialogu motywującego jest rozszerzeniem podstawowych umiejętności w codziennej pracy z osobami z różnym spektrum trudności.
- Dialog motywacyjny – szukanie wspólnego języka dla doświadczanych trudności oraz akceptowalnych celów i narzędzi ich przezwyciężania.
- Uzależnienia behawioralne – praca nad przekonaniami.
- Rozpoznawania potencjału „klienta”, odkrywanie i wzmacnianie jego pozytywnych zasobów i talentów.
- Interakcje – budowanie relacji opartych na akceptacji i życzliwości.
- Procesy kształtujące szanse psychicznego zdrowienia.
- Kluczowe zasady dialogu motywującego (DM) oraz cztery procesy DM.
- Narzędzia (OARS), tzw. wiosła.
- Zjawisko ambiwalencji.
- Zjawisko oporu.
- Język podtrzymania, język zmiany i język zobowiązania.
- Zadawania pytań i techniki udzielania informacji zwrotnej w DM.
- Techniki i strategie ułatwiające wydobywanie i wzmacnianie języka zmiany, tworzenie planu zmiany.
- Przykłady radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
Dla dyrektorów, terapeutów, opiekunów, pracowników socjalnych i administracyjnych.
Pod numerem: 798 300 319 lub 61 653 64 30
lub e-mailowy: bok@oficynamm.pl
