STAN PRAWNY NA 25 SIERPNIA 2026

Czy po powrocie pracownika z długiego zwolnienia lekarskiego, a przed jego pójściem na urlop, konieczne jest skierowanie go na badania kontrolne? A może wykonanie tego rodzaju badań powinno nastąpić dopiero po powrocie z urlopu? Co mówią na ten temat przepisy?

Długie zwolnienie lekarskie powoduje, że przed powrotem pracownika do pracy niezbędne jest przeprowadzenie badań kontrolnych. Stanowi o tym regulacja art. 229 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Z kolei według § 4 pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Literalnie obowiązek ten odnosi się więc do dopuszczenia pracownika do pracy, co powoduje istotne problemy interpretacyjne w sytuacji, gdy bezpośrednio po długim zwolnieniu lekarskim pracownik chce skorzystać z należnego urlopu. Skoro bowiem przywołana regulacja Kodeksu pracy mówi o dopuszczeniu do pracy, to wydaje się, że nie ma przeciwwskazań ku temu, aby jeszcze przed badaniami kontrolnymi mógł zostać udzielony pracownikowi urlop wypoczynkowy. W ten sposób pracownik, korzystając z urlopu, nie podejmuje pracy.

Rozbieżności w orzecznictwie

Interpretacja taka jest, co prawda, atrakcyjna z punktu widzenia samego pracownika, ale nie jest to interpretacja jedyna, stąd też pojawiające się trudności. Jako pierwszy można tu wskazać problem wynikający z regulacji art. 229 § 3 k.p., stosownie do którego okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości – przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. Jest to jedynie pewien postulat, ponieważ regulacja ta mówi o przeprowadzeniu badań w miarę możliwości w godzinach pracy. Postulat ten trudno zrealizować w przypadku, gdy pracownik nie wykona badań przed udzieleniem urlopu, wówczas będzie musiał wykonywać je już na urlopie, czyli nie w godzinach pracy.