STAN PRAWNY NA 29 LIPCA 2026

Zasady zawierania i wypowiadania umów z nauczycielami są w nauczycielskiej pragmatyce służbowej, czyli Karcie nauczyciela, uregulowane dosyć szczegółowo, co oznacza, że w większości przypadków nie ma powodu sięgania do regulacji Kodeksu pracy za pośrednictwem art. 91c KN. Stanowi on, że w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

Przepisy Kodeksu pracy są więc stosowane w odniesieniu do nauczycieli, ale wyłącznie wówczas, jeżeli Karta nauczyciela nie reguluje danej kwestii. W przypadku wypowiadania umów jej regulacje, choć są bardzo rozbudowane, nie obejmują wszystkich możliwych przypadków, więc odwołanie się do regulacji kodeksowych będzie nieraz niezbędne.

Można tu wskazać kilka podstawowych regulacji dotyczących zasad wypowiadania stosunku pracy nauczyciela. Najczęściej stosowany jest w tym wypadku art. 20, czyli rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych. Dyrektor w razie:

• całkowitej likwidacji przedszkola rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy,
• częściowej likwidacji przedszkola albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny.

Regulacja ta zawiera zastrzeżenie, zgodnie z którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w przypadku uniemożliwiającym dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Nie ulega wątpliwości, że w części, w której przyczyną rozwiązania stosunku pracy są zmiany organizacyjne, ale niepolegające na całkowitej likwidacji przedszkola, przepis ten ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w wymiarze pełnym. W przypadku takich nauczycieli wręcz nakazuje rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze nie jest możliwe.

Podobnego zastrzeżenia, dotyczącego pełnego wymiaru zajęć, nie ma jednak w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu całkowitej likwidacji przedszkola, wówczas bowiem likwidacja spowoduje, siłą rzeczy, zakończenie stosunku pracy każdego zatrudnionego nauczyciela, niezależnie od jego wymiaru etatu.

Co jednak istotne, przepis ten nie zawiera szczególnych wyłączeń dotyczących nauczycieli zatrudnionych na podstawie umów zawartych na czas określony, a zatem do nich też ma zastosowanie. Likwidacja przedszkola kończy każdy stosunek pracy, więc – niezależnie od wymiaru etatu czy okresu obowiązywania umowy – w przypadku likwidacji będzie miał zastosowanie przepis art. 20 ust. 3 i 4 KN, stosownie do którego rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych następuje z końcem roku szkolnego, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu.

W sporej części przypadków likwidacja przedszkola nie spowoduje jednak zakończenia stosunku pracy, lecz przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę na podstawie art. 23¹