STAN PRAWNY NA 13 MARCA 2026

Choć przeświadczenie o tym, że ocena nauczyciela posiada datę ważności, jest dosyć powszechne, to jednak nie ma ono mocnego oparcia w obowiązujących regulacjach. W większości przypadków jej ważność będzie miała charakter bezterminowy.

Ocenę pracy wydaje się na podstawie Karty nauczyciela oraz Rozporządzenia MEiN z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli, przy czym samo rozporządzenie określa jedynie tryb wydawania oceny, Karta nauczyciela zaś – przypadki, w których wydanie oceny pracy jest obligatoryjne. Zgodnie z art. 6a ust. 1da KN dyrektor dokonuje oceny pracy:

• po upływie co najmniej 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, ale nie później niż w 11 miesiącu odbywania tego przygotowania, a jeżeli nauczyciel w trakcie owych pierwszych 8 miesięcy zmienił miejsce zatrudnienia – oceny tej dokonuje się po upływie 3 miesięcy odbywania przygotowania w nowym miejscu zatrudnienia, jednak nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy odbywania przygotowania, ale nie później niż w 12 miesiącu odbywania tego przygotowania,
• w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela,
• w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela.

Stosownie do art. 6a ust. 1db KN w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie odbywania przez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela dyrektor przedszkola dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania lub dodatkowego przygotowania, w terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Natomiast art. 6a ust. 1dc KN wskazuje, że w przypadku udzielenia nauczycielowi w trakcie odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela urlopu bezpłatnego, dyrektor przedszkola dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania w terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych od dnia zakończenia przez nauczyciela świadczenia pracy w tej placówce.

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy bądź przeniesienia do innego przedszkola nauczyciela mianowanego dyrektor placówki dokonuje – na podstawie art. 6a ust. 1df KN – oceny pracy nauczyciela za okres dotychczasowej pracy w tej placówce po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego, w terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej placówki.

Regulacja art. 6a ust. 1dg KN mówi z kolei, że w przypadku udzielenia nauczycielowi mianowanemu urlopu bezpłatnego, urlopowania go lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie