STAN PRAWNY NA 25 CZERWCA 2025

Znowelizowano Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – czego skutkiem jest wzrost wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych w placówkach. Wspomniana nowelizacja ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 marca 2025 r. Stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wzrosły od 5 proc. do ponad 16 proc. – w zależności od kategorii zaszeregowania.

Prawo oświatowe przewiduje, że w jednostkach organizacyjnych systemu oświaty prowadzonych przez samorządy zatrudnieni są pracownicy należący do dwóch kategorii, czyli nauczyciele oraz pracownicy niepedagogiczni. Wynika to z art. 6 i 7 Prawa oświatowego, według których:

• prawa i obowiązki nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek określa Karta nauczyciela,
• status prawny pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego, określają przepisy o pracownikach samorządowych.

Wymieniono tu dwie różne pragmatyki służbowe, czyli Kartę nauczyciela oraz Ustawę o pracownikach samorządowych. Przez pragmatykę rozumiemy akt prawny zawierający właściwe dla danej grupy zawodowej regulacje z zakresu prawa pracy – jak KN, która reguluje szereg kwestii z zakresu nauczycielskiego stosunku pracy, a także Ustawa o pracownikach samorządowych, która zawiera regulacje z zakresu prawa pracy, ale dotyczące pracowników samorządowych, czyli pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w prowadzonych przez samorząd przedszkolach, szkołach i placówkach.

Ważne!
Stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników administracji i obsługi są ustalone na podstawie Rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zostało znowelizowane na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowelizacja weszła w życie 14 czerwca 2025 r.

Stawki według kategorii zaszeregowania

Nowelizacja przewiduje podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określonego w załączniku nr 3 do Rozporządzenia. W tabeli stanowisk wykorzystane są kategorie zaszeregowania od I do XVIII, zaś kategorie XIX i XX pozostają do dyspozycji pracodawcy. Zgodnie z art. 39 ust. 1 pkt 2 Ustawy o pracownikach samorządowych