STAN PRAWNY NA 19 MARCA 2025

Czy pracownikowi obsługi szkoły podstawowej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli pod koniec marca przeszedł na emeryturę? Czy pracownikowi szkoły podstawowej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli od stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim (ciąża) i do końca roku na zasiłku macierzyńskim?

Prawo do trzynastki wynika z Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Co do zasady prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownik nabywa po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, ale od tej zasady, wyrażonej w art. 2 ust. 1 Ustawy, istnieje szereg wyjątków. Już według ust. 2 przywołanej regulacji pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. 

Zgodnie z art. 2 ust. 3 Ustawy przepracowanie co najmniej sześciu miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: