STAN PRAWNY NA 28 STYCZNIA 2025

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony notorycznie obraża swoich współpracowników i oskarża ich o działania niemające miejsca. Wymusza na dyrektorze podjęcie działań, które jego zdaniem są bezzasadne. Jaki kroki może poczynić dyrektor w celu upomnienia bądź ukarania pracownika?