STAN PRAWNY NA 30 GRUDNIA 2024
Nowy rok kalendarzowy wiąże się, jak zawsze, ze zmianami w prawie pracy dotyczącymi zarówno pracowników niepedagogicznych, jak i nauczycieli. Przedstawiamy istotne dla jednostek oświatowych zmiany, które zostały już opublikowane bądź uchwalone przez Sejm, w związku z czym, należy oczekiwać, że wejdą w życie w 2025 r.
Chociaż w mediach pojawia się wiele nowych doniesień o planowanych zmianach dotyczących pracowników, chociażby o zmniejszeniu tygodnia pracy do 4 dni czy dotyczących bezpośrednio pracy nauczycieli, to w wielu przypadkach są to pomysły na dość wczesnym etapie prac. Poniższe zestawienie zawiera wykaz tych zmian w prawie, które zostały już zatwierdzone i z pewnością wejdą w życie w 2025 r. lub ich proces legislacyjny jest na bardzo zaawansowanym etapie.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia nauczycieli
1 stycznia 2025 r. wejdzie w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Tym samym minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z poziomu 4300 zł do 4666 zł (co oznacza wzrost o 366 zł). Jednocześnie zwiększeniu ulegnie minimalna stawka godzinowa z umów-zleceń – do poziomu 30,50 zł (do końca 2024 r. wynosiła ona 28,10, co oznacza wzrost o 2,40 zł). Z ww. Rozporządzenia wynika, że płaca minimalna wzrośnie w 2025 r. tylko jeden raz – właśnie na początku roku. Warto również pamiętać, że wzrost minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wzrost różnego rodzaju świadczeń, których wysokość jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do świadczeń tych należą:
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i czas przestoju,
- kwota wolna od potrąceń,
- wpłaty na rzecz Pracowniczych Planów Kapitałowych,
- wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za czas choroby,
- odszkodowanie wypłacane pracownikom za przejawy mobbingu bądź naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- wysokość maksymalnej odprawy wypłacanej z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn niezwiązanych z pracownikami.
Należy zaznaczyć, że choć wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w publicznych jednostkach oświaty nie są naliczane z uwzględnieniem ww. przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia, to jednak jego wzrost z pewnością będzie miał wpływ na korektę wynagrodzenia również w przypadku tych grup zawodowych.
Dotyczy to zwłaszcza pracowników niepedagogicznych na najniższych kategoriach zaszeregowania – w ich przypadku należy spodziewać się wkrótce nowelizacji przepisów Rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Ostatnia nowelizacja tego aktu nastąpiła 1 sierpnia 2024 r. i jej celem było właśnie urealnienie wynagrodzeń pracowników samorządowych w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Ważne!
