Wprowadzenie systemu
e-doręczeń w jednostkach oświaty | Maksymalnie do 1 stycznia 2025 r. publiczne jednostki oświatowe są zobowiązane do uzyskania adresu do doręczeń elektronicznych, w rozumieniu przepisów Ustawy z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych. W związku z wdrożeniem systemu e-doręczeń warto przypomnieć o kilku podstawowych kwestiach w tym zakresie: - wniosek o założenie skrzynki o utworzenie adresu do doręczeń elektronicznych powiązanego z publiczną usługą rejestrowanego doręczenia elektronicznego dla podmiotu publicznego powinien zawierać elementy wskazane w art. 12 ust. 2 Ustawy o doręczeniach elektronicznych (sam wniosek powinien zostać złożony w formie elektronicznej),
- jednostka oświatowa powinna wyznaczyć administratora skrzynki do doręczeń (może być nim dyrektor lub uprawniony pracownik),
- jednostka oświatowa będzie mogła co do zasady posługiwać się tylko jednym adresem do doręczeń elektronicznych,
- zasadą będzie (z pewnymi wyjątkami określonymi w art. 6 Ustawy) doręczanie korespondencji wymagającej uzyskania potwierdzenia jej nadania lub odbioru z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego na adres do doręczeń elektronicznych wpisany do bazy adresów elektronicznych (co dotyczy również osób fizycznych, np. rodziców uczniów lub pełnoletnich uczniów posiadających adres do doręczeń elektronicznych),
- jeżeli adresat nie posiada adresu do doręczeń elektronicznych, możliwe będzie doręczenie korespondencji w ramach publicznej usługi hybrydowej, tzw. PUH (za pośrednictwem Poczty Polskiej),
- do końca 2025 r. obowiązywać będzie okres przejściowy, umożliwiający dokładniejsze zapoznanie się z nowym systemem doręczeń (do tego czasu można będzie również stosować doręczenia do podmiotu niepublicznego w sposób tradycyjny lub dzięki PUH) oraz dostosowanie obowiązującej w jednostce oświatowej instrukcji kancelaryjnej do wymogów stawianych przez ustawę o doręczeniach elektronicznych.
Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1045 ze zm.),
- Komunikat Ministra Cyfryzacji z dnia 29 maja 2023 r. w sprawie określenia terminu wdrożenia rozwiązań technicznych niezbędnych do doręczania korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego lub publicznej usługi hybrydowej oraz udostępnienia w systemie teleinformatycznym punktu dostępu do usług rejestrowanego doręczenia elektronicznego w ruchu transgranicznym (Dz.U. z 2023 r. poz. 1077 ze zm.)
|
| Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę | Od 1 stycznia 2025 r. wejdzie w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Tym samym, począwszy od stycznia 2025 r., minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z poziomu 4300 zł do 4666 zł (co oznacza wzrost o 366 zł). Jednocześnie zwiększeniu ulegnie minimalna stawka godzinowa z umów-zleceń – do poziomu 30,50 zł (do końca 2024 r. wynosiła ona 28,10, co oznacza wzrost o 2,40 zł). Z najnowszego Rozporządzenia wynika, że płaca minimalna wzrośnie w 2025 r. tylko jeden raz, na początku roku. Warto również pamiętać, że wzrost minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wzrost różnego rodzaju świadczeń, których wysokość jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Chodzi tu o takie świadczenia, jak: - dodatek za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i czas przestoju,
- kwota wolna od potrąceń,
- wpłaty na rzecz Pracowniczych Planów Kapitałowych,
- wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za czas choroby,
- odszkodowanie wypłacane pracownikom za przejawy mobbingu bądź naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- wysokość maksymalnej odprawy wypłacanej z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn niezwiązanych z pracownikami.
|
