STAN PRAWNY NA 26 LISTOPADA 2024

Zatrudnienie nauczyciela jednocześnie jako pracownika pedagogicznego i administracyjno-obsługowego z pozoru może się wydawać sprawą prostą. Gdy idzie jednak o podstawę zawarcia stosunku pracy z taką osobą oraz wynikające z tego tytułu uprawnienia pracownicze (wymiar urlopu), przypadek ten rodzi pewne komplikacje, dla których można znaleźć rozwiązanie na gruncie prawnym.

W przedszkolach samorządowych zatrudnieni są pracownicy, których uprawnienia regulują dwie odrębne pragmatyki służbowe – Karta nauczyciela oraz Ustawa o pracownikach samorządowych. Wynika to z treści art. 6 i 7 Prawa oświatowego, zgodnie z którymi:

• prawa i obowiązki nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek określa Karta nauczyciela,
• status prawny pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w przedszkolach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego, określają przepisy o pracownikach samorządowych.

Uprawnienia urlopowe obu grup pracowników różnią się między sobą, choć w mniejszym stopniu, niż ma to miejsce w szkołach, czyli jednostkach feryjnych, gdzie nauczyciele mają prawo do skorzystania z urlopu w trakcie ferii. W przypadku przedszkoli, a więc jednostek nieferyjnych, podstawową różnicą w stosunku do pracownika samorządowego będzie należny nauczycielowi wymiar urlopu, czyli 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów (art. 64 ust. 3 KN). To znacząco więcej niż w przypadku pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach administracji i obsługi, do których stosuje się regulację art. 154 § 1 Kodeksu pracy, w myśl którego wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Trzeba jednak pamiętać, że do nauczycieli i pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w przedszkolu stosuje się szereg tych samych regulacji Kodeksu pracy, np. art. 155 § 1 k.p., który mówi, że do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż trzy lata,
• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż pięć lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – pięć lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej – cztery lata,
• szkoły policealnej – sześć lat,
• szkoły wyższej – osiem lat.

Zasady udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym reguluje natomiast art. 155¹ k.p., stosownie do którego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi temu przysługuje urlop:

• u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
• u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
  • proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
  • proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Urlop proporcjonalny przysługuje też po okresach nieobecności wskazanych w art. 155² k.p. Dotyczy on pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie:

• urlopu bezpłatnego,
• urlopu wychowawczego,