STAN PRAWNY NA 20 LISTOPADA 2024
Obowiązujące od 2022 r. zasady awansu zawodowego nauczycieli w szczególny sposób dotyczą dyrektorów przedszkoli, którzy kontynuują lub rozpoczynają ścieżkę awansową. Jak powinna przebiegać ta ścieżka z punktu widzenia obowiązujących obecnie przepisów i kiedy można ją rozpocząć?
Kontynuacja ścieżki awansu – stare przepisy
Podstawowy okres pracy, po którym dyrektor (tak jak nauczyciel) może ubiegać się o stopień awansu zawodowego na nauczyciela dyplomowanego, wynosi pięć lat i dziewięć miesięcy. Istnieje w tym wypadku możliwość skorzystania z tzw. starej ścieżki. Jeśli dyrektor przed 1 września 2022 r. rozpoczął staż na nauczyciela dyplomowanego, to podlega awansowi zgodnie z wcześniej obowiązującym Rozporządzeniem MEN z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania awansu zawodowego przez nauczycieli. Przepisy przejściowe zawarto w art. 11 Ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Należy przy tym pamiętać, że zanim dyrektor złoży wniosek o postępowanie kwalifikacyjne, musi spełnić następujące warunki:
- posiadać nieprzerwany okres pracy na stanowisku dyrektora w wymiarze co najmniej trzech lat (jeśli posiada tytuł naukowy, okres ten skraca się do dwóch lat),
- uzyskać co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy,
- od dnia nadania stopnia awansu nauczyciela mianowanego muszą upłynąć cztery lata.
Ważne! Może się zdarzyć tak, że nauczycielowi powierzono funkcję dyrektora w czasie odbywania stażu na nauczyciela dyplomowanego – wówczas do wymaganego okresu pracy dyrektora zalicza się okres stażu, który nauczyciel odbył do tej pory.
Awans zawodowy dyrektora – przepisy obecne
Dyrektor, podobnie jak nauczyciel, musi posiadać przepracowany w przedszkolu odpowiedni okres, licząc od dnia uzyskania stopnia awansu nauczyciela mianowanego, który na mocy przepisów przejściowych wynosi trzy lata i dziewięć miesięcy. Drugim wymogiem jest uzyskanie co najmniej bardzo dobrej oceny pracy z ostatnich trzech lat pracy w placówce. Ocena ta musi być związana z pełnieniem funkcji dyrektora i musi być wystawiona przez pracodawcę z aktualnego miejsca pracy. Oczywiście dotyczy to dyrektorów, którzy pełnią tę funkcję przez co najmniej trzy lata.
Jednak w sytuacji, w której dyrektor ma krótszy staż w pełnieniu funkcji lub miał ocenę pracy ustaloną w innym miejscu zatrudnienia, ocena ta zostanie uwzględniona w miejscu pracy, gdzie sprawuje funkcję dyrektora. Może również zdarzyć się, że dyrektor w ogóle nie zdążył rozpocząć stażu na nauczyciela dyplomowanego, a jego zatrudnienie i pełnienie funkcji dyrektora trwają krócej niż trzy lata. W takim przypadku dyrektor może wcześniej wnioskować o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego dopiero po przepracowaniu co najmniej trzech lat na stanowisku dyrektora, uzyskaniu co najmniej bardzo dobrej oceny z ostatnich trzech lat pracy oraz spełnieniu wymagań z nowego Rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli.
Ważne! Zgodnie z zapisami ww.
