Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Wniosek o urlop dla poratowania zdrowia zawierający skierowanie na turnus rehabilitacyjny lub leczniczy 1. Nauczyciel składa wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Do wniosku powinien załączyć potwierdzone skierowanie wystawione przez lekarza ubezpieczenia zdrowotnego. Zgodnie z art. 73 ust. 1 pkt 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 986) nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu w placówce nieprzerwanie co najmniej 7 lat w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor placówki udziela urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. Urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową dyrektor udziela na podstawie potwierdzonego skierowania, o którym mowa w art. 33 ust. 1 i 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 146), na okres ustalony w tym skierowaniu. Z kolei stosownie do art. 33 ust. 1 i 2 tej Ustawy leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitacja uzdrowiskowa przysługują świadczeniobiorcy na podstawie skierowania wystawionego przez lekarza ubezpieczenia zdrowotnego. Skierowanie to wymaga potwierdzenia przez NFZ. 2. Dyrektor weryfikuje, czy spełnione zostały przesłanki udzielenia urlopu wskazane w art. 73 ust. 1 KN oraz czy załączone do wniosku skierowanie zostało potwierdzone przez właściwy oddział NFZ. Przesłanki udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia: 1) zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, 2) zatrudnienie nauczyciela na czas nieokreślony, 3) w przypadku pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia – czy nauczyciel przepracował nieprzerwanie co najmniej siedem lat w placówce w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć (w przypadku przerw w zatrudnieniu okres siedmioletniej pracy w placówce uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w placówce nie później niż w ciągu trzech miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej placówce), 4) jeżeli jest to kolejny urlop dla poratowania zdrowia – dyrektor bada, czy od zakończenia poprzedniego urlopu minął co najmniej rok, a także czy łączny wymiar udzielonego dotychczas urlopu nie przekroczył trzech lat, 5) nabycie przez nauczyciela uprawnień emerytalnych (nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne), 6) urlop jest udzielany w celu przeprowadzenia leczenia uzdrowiskowego lub rehabilitacji uzdrowiskowej, 7) do wniosku załączono potwierdzone przez NFZ skierowanie wystawione przez lekarza ubezpieczenia zdrowotnego. 3. Podjęcie przez dyrektora decyzji w sprawie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia: 1) decyzja pozytywna – w przypadku spełnienia przesłanek z pkt 2 procedury, 2) decyzja odmowna – w przypadku niespełnienia przesłanek z pkt 2 procedury. Wniosek o urlop dla poratowania zdrowia niezawierający skierowania na turnus rehabilitacyjny lub leczniczy 1. Nauczyciel składa wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Zgodnie z art. 73 ust. 1 pkt 1 KN nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej siedmiu lat w placówce w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor placówki udziela urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia: 1) choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub 2) choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę – w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. 2. Dyrektor bada spełnienie przesłanek warunkujących udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia: 1) zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, 2) zatrudnienie nauczyciela na czas nieokreślony, 3) w przypadku pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia – czy nauczyciel przepracował nieprzerwanie co najmniej siedem lat w placówce w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć (w przypadku przerw w zatrudnieniu okres siedmioletniej pracy w placówce uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w placówce nie później niż w ciągu trzech miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej placówce), 4) jeżeli jest to kolejny urlop dla poratowania zdrowia – dyrektor bada, czy od zakończenia poprzedniego urlopu minął co najmniej rok, a także czy łączny wymiar udzielonego dotychczas urlopu nie przekroczył trzech lat, 5) z wniosku wynika, że urlop zostanie udzielony w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia: a) choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub b) choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę; 6) nabycie przez nauczyciela uprawnień emerytalnych (nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne). 3. W przypadku niespełnienia określonych warunków z pkt 2 procedury dyrektor odmawia udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. 4. W przypadku spełnienia określonych warunków z pkt 2 procedury dyrektor w terminie nie dłuższym niż siedem dni roboczych od dnia złożenia przez nauczyciela wniosku wydaje skierowanie na badanie lekarskie przeprowadzane przez uprawnionego lekarza (wzór skierowania określony w załączniku nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 19 stycznia 2018 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 2238). Zgodnie z art. 73 ust. 10 KN o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę, orzeka lekarz posiadający uprawnienia do wykonywania badań, o których mowa w art. 229 § 1, 2 i 5 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.), określone w przepisach wydanych na podstawie art. 229 § 8 k.p. (aktualnie jest to Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 607), wykonujący działalność w jednostce służby medycyny pracy, z którą placówka zawarła umowę, o której mowa w art. 12 Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 437), zwany „uprawnionym lekarzem” (zgodnie z tym przepisem badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot zobowiązany do ich zapewnienia z podstawową jednostką służby medycyny pracy). 5. Po przeprowadzonych badaniach lekarskich nauczyciel otrzymuje orzeczenie lekarskie (wzór określony w załączniku nr 2 do Rozporządzenia w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia). Orzeczenie lekarskie wydaje się w trzech egzemplarzach, z których jeden otrzymuje nauczyciel, drugi dyrektor placówki, który skierował nauczyciela na badanie lekarskie, a trzeci jest dołączany do dokumentacji medycznej nauczyciela. 6. Dyrektor podejmuje decyzję, na podstawie której: 1) udziela urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie przedłożonego orzeczenia lekarskiego, 2) składa odwołanie od orzeczenia lekarskiego, a następnie – w zależności od wyników odwołania – odmawia udzielenia urlopu lub udziela urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie ostatecznego orzeczenia lekarskiego. Według art. 73 ust. 10d–10g KN nauczycielowi i dyrektorowi placówki przysługuje odwołanie od orzeczenia lekarskiego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela lub ze względu na siedzibę placówki. W przypadku gdy orzeczenie lekarskie zostało wydane przez uprawnionego lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, odwołanie od tego orzeczenia wnosi się do instytutu badawczego w dziedzinie medycyny pracy najbliższego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela lub ze względu na siedzibę placówki. Odwołanie wraz z uzasadnieniem wnosi się na piśmie w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego za pośrednictwem uprawnionego lekarza, który wydał to orzeczenie. Uprawniony lekarz przekazuje odwołanie wraz z kopią dokumentacji badań podmiotowi właściwemu do rozpatrzenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania odwołania. Podmiot właściwy do rozpatrzenia odwołania wydaje w terminie 30 dni od dnia otrzymania odwołania orzeczenie lekarskie po przeprowadzeniu badań lekarskich. Orzeczenie to jest ostateczne.