STAN PRAWNY NA 4 WRZEŚNIA 2024

Regulacje prawa pracy – zawarte zarówno w Kodeksie pracy, jak i pragmatykach służbowych, takich jak Karta nauczyciela – w swych ogólnych regulacjach nie wykluczają możliwości zatrudnienia jednego pracownika przez kilku pracodawców, a co więcej – nie wykluczają możliwości zatrudnienia u dwóch pracodawców na pełny etat, o ile oczywiście pracownik jest w stanie pogodzić ze sobą czasowo pracę w różnych miejscach, co nie jest proste choćby z tego powodu, że to do pracownika należy obowiązek takiego zorganizowania pracy, aby była ona możliwa u różnych pracodawców, czyli takiego ustalenia godzin pracy, aby się ze sobą nie pokrywały.

W przypadku nauczycieli może się to okazać łatwiejsze z tej przyczyny, że Karta nauczyciela nakazuje ewidencjonowanie wyłącznie godzin pensum, a pozostały czas pracy nauczyciela ewidencji nie podlega i za wyjątkiem przypadków, w których dyrektor życzy sobie obecności nauczyciela w konkretnych godzinach w przedszkolu, nauczyciel może wykonywać pozostałe zajęcia składające się na 40-godzinną, tygodniową normę czasu pracy w dowolnym momencie dnia, niekoniecznie w samym przedszkolu. Czy taka dowolność w podejmowaniu zatrudnienia w kilku miejscach dotyczyć może także dyrektora przedszkola, który jest kierownikiem zarządzającym jego pracą, a jednocześnie – jako nauczyciel – sprawuje nadzór pedagogiczny?

Przedszkola samorządowe i niesamorządowe

Czy istnieją przeciwwskazania ku temu, aby dyrektor samorządowego przedszkola pełnił jednocześnie funkcję dyrektora przedszkola niepublicznego? Analizę problemu zacząć można od wymagań, jakie Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe stawia przed dyrektorami jednostek samorządowych. Zgodnie z art. 62 ust. 1 przedszkolem kieruje nauczyciel mianowany lub dyplomowany, któremu powierzono stanowisko dyrektora. Dyrektorem może być też osoba niebędąca nauczycielem, z tym jednak zastrzeżeniem, że nie może wówczas sprawować nadzoru pedagogicznego. W przypadku powołania takiej osoby na stanowisko dyrektora nadzór pedagogiczny sprawuje nauczyciel zajmujący w placówce inne stanowisko kierownicze.

Są to jednak wyłącznie wymogi ogólne. Szczegółowe wymagania znajdziemy w Rozporządzeniu MEN z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce, które w § 1 wskazuje, że stanowisko dyrektora publicznego przedszkola może zajmować nauczyciel mianowany lub dyplomowany, który spełnia łącznie następujące wymagania:

• posiada wykształcenie wyższe i tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera lub równorzędny oraz przygotowanie pedagogiczne i kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym przedszkolu,
• ukończył studia pierwszego stopnia, studia drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie lub studia podyplomowe z zakresu zarządzania albo kurs kwalifikacyjny z zakresu zarządzania oświatą, prowadzony zgodnie z przepisami w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli,
• posiada co najmniej pięcioletni staż pracy pedagogicznej na stanowisku nauczyciela lub pięcioletni staż pracy dydaktycznej na stanowisku nauczyciela akademickiego,
• uzyskał co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy w okresie ostatnich pięciu lat pracy albo – w przypadku nauczyciela akademickiego – pozytywną ocenę pracy w okresie ostatnich czterech lat pracy w uczelni przed przystąpieniem do konkursu na stanowisko dyrektora,
• spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym,