Bezpłatna aplikacja na komputer – MM News... i jestem na bieżąco! Sprawdzam

 

STAN PRAWNY NA 2 WRZEŚNIA 2024

Pytając o sens zatrudniania osoby posiadającej wykształcenie pedagogiczne na stanowisku dyrektora przedszkola w charakterze osoby niebędącej nauczycielem, należy stwierdzić, że rozwiązanie takie może być odpowiedzią na obserwowany obecnie brak chętnych do zajmowania stanowisk dyrektorskich.

Nie ulega wątpliwości, że większość samorządów boryka się z tym problemem. Obecnie standardem jest przystępowanie do konkursu wyłącznie jednego kandydata, przez co wynik konkursu staje się właściwie z góry przesądzony. Częstą sytuacją jest też całkowity brak zainteresowania konkursem, do którego nie przystępuje żaden kandydat, wówczas po stronie organu prowadzącego pojawia się ogromny problem z wyborem osoby, która miałaby sprawować funkcję kierowniczą. Pewnym ratunkiem może być więc wybór nauczyciela niespełniającego wszystkich wymagań i zatrudnienie go jako dyrektora, ale w charakterze osoby niebędącej nauczycielem. Przyjrzyjmy się jednak najpierw samej procedurze wyboru kandydata.            

Procedura konkursowa

Procedurę konkursową organizuje się zgodnie z wymogami Rozporządzenia MEN z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej, które w § 4 wskazuje, że komisja podejmuje na podstawie złożonej oferty uchwałę o dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia kandydata do postępowania konkursowego. Zapada ona zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym. W przypadku równej liczby głosów głos decydujący należy do przewodniczącego komisji. Komisja podejmuje uchwałę o odmowie dopuszczenia kandydata do postępowania konkursowego, jeżeli:

  • oferta została złożona po terminie,
  • oferta nie zawiera wszystkich dokumentów wskazanych w ogłoszeniu konkursu,
  • z oferty wynika, że kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu konkursu.

Już na etapie postępowania konkursowego komisja może odrzucić ofertę kandydata, jeśli okaże się, że nie spełnia on wszystkich wymagań. Stosownie do § 6 Rozporządzenia