STAN PRAWNY NA 29 STYCZNIA 2026

Zatrudnieni w poradniach psychologiczno-pedagogicznych pedagodzy i psychologowie jako pracownicy posiadający status nauczyciela podlegają ocenie pracy. Co warto wiedzieć o powiadomieniu o dokonywaniu oceny pracy, zasięgnięciu opinii innych podmiotów? Jakie wskazówki będą pomocne przy ustaleniu poziomu spełniania kryteriów oceny pracy? Przypominamy też wyjątki od stosowania obecnych przepisów dotyczących tego zagadnienia.

Powiadomienie nauczyciela o dokonywaniu oceny jego pracy

W przypadku dokonywania oceny pracy (pedagoga/psychologa posiadającego status nauczyciela) z inicjatywy dyrektora bądź na wniosek podmiotu innego niż nauczyciel, dyrektor poradni powinien powiadomić niezwłocznie ocenianego nauczyciela, w formie pisemnej, o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy.

Zasięgnięcie opinii innych podmiotów

Przepisy przewidują, że przy dokonywaniu oceny pracy nauczyciela dyrektor poradni powinien obowiązkowo zasięgnąć opinii mentora – w przypadku oceny pracy nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu nauczyciela lub dodatkowe przygotowanie do zawodu nauczyciela.

Istnieje również możliwość zasięgnięcia opinii właściwego doradcy metodycznego (bądź w przypadku braku takiej możliwości – opinii innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego) – o opinię taką może wnioskować oceniany nauczyciel (jeżeli tego nie zrobi, to dyrektor może zasięgnąć takiej opinii z własnej inicjatywy).

Wspomniane opinie powinny być przedstawione w formie pisemnej w terminie 14 dni od dnia otrzymania stosownego zawiadomienia o dokonywanej ocenie pracy nauczyciela (nieprzedstawienie opinii w terminie nie wstrzymuje jednak dokonywania oceny pracy nauczyciela). W przypadku opinii doradcy metodycznego przepisy przewidują, że opinia powinna zawierać uzasadnienie, wydaje się jednak, że aby opinia spełniała swoją funkcję, również w przypadku opinii mentora nie powinna się ona sprowadzać wyłącznie do stwierdzania, że jest pozytywna lub negatywna.

Ustalanie poziomu spełniania kryteriów oceny pracy

Ocenie podlega spełnianie przez nauczyciela wszystkich kryteriów oceny pracy. Poziom spełniania kryteriów jest oceniany w punktach, przy czym za każde kryterium można przyznać od 0 do 3 punktów, bez liczb ułamkowych.

Następnie w przypadku ustalenia, że suma uzyskanych punktów:

• wynosi 90 proc. maksymalnej liczby punktów i powyżej – nauczyciel otrzymuje ocenę wyróżniającą,
• jest równa lub wyższa niż 75 proc. maksymalnej liczby punktów i nie przekracza 89,99 proc. maksymalnej liczby punktów – nauczyciel otrzymuje ocenę bardzo dobrą,
• jest równa lub wyższa niż 55 proc. maksymalnej liczby punktów i nie przekracza 74,99 proc. maksymalnej liczby punktów – nauczyciel otrzymuje ocenę dobrą,
• wynosi poniżej 55 proc. maksymalnej liczby punktów – nauczyciel otrzymuje ocenę negatywną.