STAN PRAWNY NA 1 SIERPNIA 2024

Pracownicy niepedagogiczni mający status pracowników samorządowych doczekali się od 1 lipca 2024 r. zmian wynagrodzeń. To efekt dostosowania płac do poziomu ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednak nie na każdym stanowisku wynagrodzenie zasadnicze osiągnie poziom płacy minimalnej.

Zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę nie może być niższe niż 4300 zł brutto. Jak wynika natomiast z art. 6 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,