STAN PRAWNY NA 9 LUTEGO 2026

Ruch kadrowy w placówkach oświatowych planowany jest zgodnie z organizacją roku szkolnego i organizacją pracy poszczególnych szkół i przedszkoli. Każdy dyrektor może jednak spotkać się także z sytuacją, w której to nauczyciel decyduje się odejść z pracy, często jeszcze w trakcie trwania roku szkolnego.

Nauczyciel – niezależnie od formy zatrudnienia, czyli mianowania lub umowy o pracę, ma dwie możliwości odejścia z pracy z własnej inicjatywy:

1) w drodze złożenia wypowiedzenia,

2) na mocy porozumienia stron.

Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez nauczyciela

Jeżeli nauczyciel złoży wypowiedzenie, które jest jednostronnym oświadczeniem woli, nie musi uzyskać zgody dyrektora placówki na odejście z pracy. Jest jednak związany terminem wypowiedzenia wynikającym z przepisów Karty nauczyciela oraz Kodeksu pracy. 

Okresy wypowiedzenia obowiązujące przy składaniu wypowiedzeń przez nauczycieli:

1) Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony przez nauczyciela:

• art. 27 ust. 1 KN – za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (w szkołach feryjnych, dodatkowo – z końcem roku szkolnego), dotyczy nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
• art. 23 ust. 1 pkt. 1 KN – za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (w szkołach feryjnych, dodatkowo – z końcem roku szkolnego), dotyczy nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych przez mianowanie.

2) Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony przez nauczyciela (dotyczy wszystkich stopni awansu zawodowego):

• art. 36 § 1 k.p., w związku z art. 91c ust. 1 KN – okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
  • dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
  • miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,
  • trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

Ważne!