STAN PRAWNY NA 4 KWIETNIA 2024

Pracownik obsługi zatrudniony w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony bardzo często chodzi na zwolnienia lekarskie. Aktualnie pracownik ten przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (120 dni). Ciągłe nieobecności pracownika utrudniają pracę placówki (jest to jedyna osoba zatrudniona na stanowisku sprzątaczki). Czy mogę zwolnić taką osobę w trybie określonym w art. 53 Kodeksu pracy, tj. bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności w pracy? Jeśli tak, to kiedy powinnam podjąć te działania? Jeśli nie, to proszę o wskazanie innej podstawy prawnej, która dawałaby mi możliwość rozwiązania umowy o pracę z takim pracownikiem.

Długotrwała niezdolność do pracy z powodu choroby może być przyczyną zastosowania art. 53 Kodeksu pracy