STAN PRAWNY NA 29 MAJA 2023 Zawartość informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Jak powinna brzmieć nowa informacja o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela w przedszkolu? Jak opisać poprawnie kwestię: wymiar czasu pracy a norma czasu pracy? Czy może to być zapis: „Nauczyciele pracują w pensum 25/25 lub 22/22”? Jak opisać przerwy w pracy, o których mówi art. 134 Kodeksu pracy, i przydzielić je nauczycielowi w praktyce? Co zrobić z dziećmi, gdy nauczyciel według projektu pracuje cały dzień, czyli 8 lub 9 godzin? Jak zorganizować mu przerwę, tzn. kto go może w tym czasie za-stąpić? Czy wszystkie punkty z art. 29 ust. 3 k.p. muszą być uwzględnione w informacji? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 984), • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.), • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1604). Normę czasu pracy nauczycieli określa art. 42 ust. 1 Karty nauczyciela, zgodnie z którym czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Opis 25/25 czy 22/22 jest prawidłowy, zawiera bowiem wymagane informacje – zatrudnienie w pełnym wymiarze etatu, 25 lub 22 godziny pensum. Bez wątpienia nauczyciel ma prawo do przerwy, o której mowa w art. 134 k.p. – jeżeli dobo-wy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Organizacja pracy przedszkola musi zatem uwzględniać tę przerwę. Można w tym kontekście zwrócić jeszcze uwagę na treść § 13 Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i nie-publicznych szkołach i placówkach, w myśl którego niedopuszczalne jest prowadzenie jakich-kolwiek zajęć bez nadzoru upoważnionej do tego osoby. Na czas przerwy nauczyciela może zastąpić np. pomoc nauczyciela. Wszystkie informacje zawarte w art. 29 § 3 k.p. obowiązują w przedszkolu z tym zastrzeże-niem, że nauczyciela należy poinformować o obowiązującej go tygodniowej normie czasu pracy, ponieważ normy dzienne nie są dla nauczycieli ustalone. Informacja musi być przeka-zana na piśmie, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM