(pieczęć pracodawcy) (miejscowość, data) Pani/Pan (oznaczenie pracownika) Informacja o obowiązującym porządku pracy Na podstawie art. 29 § 3 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465) informuję, że w zakładzie pracy obowiązują następujące warunki zatrudnienia: 1) dobowa i tygodniowa norma czasu pracy – czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, 2) dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy – pełny wymiar czasu pracy, 3) przysługujące pracownikowi przerwy w pracy – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 min, 4) przysługujące pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek – w każdej dobie pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, 5) zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią – .............., 6) zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę – ..............................................., 7) zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy – ........., 8) składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe inne niż uzgodnione w umowie o pracę – ......................................................................................, 9) wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie, zasady jego ustalania i przyznawania – ..............................................................................................., 10) zasady rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długość okresu wypowiedzenia i termin odwołania się do sądu pracy, a jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie, sposób ustalania takich okresów wypowiedzenia – .............................................................................................................., 11) prawo pracownika do szkoleń oraz ogólne zasady polityki szkoleniowej pracodawcy – .........................................................................................................................................., 12) układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracownik jest objęty – ........................................................................................................................................, 13) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę – ................, 14) pora nocna4 – ...................................................................................................................., 15) sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy4 – ..................................................................................................., 16) nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę – ...........................................................................................................................................