Załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 maja 2023 r. (Dz.U. poz. 912) WZÓR ………………………………………………. …………………………………… (pracodawca oraz jego siedziba lub (miejscowość i data) miejsce zamieszkania) ……………………................. (numer NIP lub REGON-PKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że……………………………………………………………………………... (imię (imiona) i nazwisko pracownika) urodzony……………………………………………………………………………………… (data urodzenia) był zatrudniony………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………….. (pracodawca) w okresie od ………………….. do ……………………. w wymiarze ………………………. w okresie od ………………….. do ……………………. w wymiarze ………………………. w okresie od ………………….. do ……………………. w wymiarze ………………………. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz: …………………………………… w okresie od ………………….... do …………………….. (pracodawca użytkownik) …………………………………… w okresie od ………………….... do …………………….. (pracodawca użytkownik) …………………………………… w okresie od ………………….... do …………………….. (pracodawca użytkownik) 3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę………………………………………. ………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………….. (rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska, lub pełnione funkcje) 4. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązania……………………………………………………………………………… (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) b) wygaśnięcia……………………………………………………………………………… (podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy) 5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy…………………………………………………………………... (okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania) 6. W okresie zatrudnienia pracownik: 1) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 1481 Kodeksu pracy …………… …………………………………………………………………………………………... (liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 2) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze ……………………………………….. (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) w tym …………………………………………………………………………………... (urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 3) wykorzystał urlop opiekuńczy w wymiarze …………………………….………………. (liczba dni urlopu wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 4) korzystał z urlopu bezpłatnego ………………………………………………………… (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia) 5) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze …………...……… w …………… częściach 6) wykorzystał urlop rodzicielski w wymiarze …………………... w …………… częściach 7) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie…………………………….. (podstawa prawna udzielenia urlopu) w wymiarze ………………..….. w okresie (okresach) …….…………………………. w ……………..częściach 8) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w okresie (okresach) …………………………………………………………… 9) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ………….... …………………………………………………………………………………………... (liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 10) wykonywał pracę zdalną przewidzianą w art. 6733 Kodeksu pracy ………….................. …………………………………………………………………………………………... (liczba dni wykonywania pracy zdalnej w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 11) był niezdolny do pracy przez okres……………………………………………… dni (liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 12) ………………………………………………………………………………………… (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r., zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie) 13) odbył służbę wojskową w okresie……………………………………………………… (okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych) 14) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze………. …………………………………………………………………………………………... (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska) 15) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy ………………………………………………………………... 16) …………………………………………………………………………………………... (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty) 7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: ……………………………………………………... (oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej) …………………………………………………………………...………………………… (wysokość potrąconych kwot) 8. Informacje uzupełniające ……………………………………………………………………………………………... ……………………………………………………………………………………………... ……………………………………………………………………………………………... ….……..………………………………… (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) POUCZENIE Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy. (podstawa prawna – art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy) SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY 1. Nr REGON-PKD NIP – stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy urząd statystyczny. − stanowi numer identyfikacji podatkowej pracodawcy nadany przy użyciu Centralnego Rejestru Podmiotów – Krajowej Ewidencji Podatników. 2. Data – w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z § 7 ust. 1, 2, 4 i 4a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1862), pracodawca wskazuje datę, w której wystawia to świadectwo. 3. W ust. 1 – pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych pracodawców), – pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich stosunków pracy, zgodnie z art. 97 § 1 i 11 Kodeksu pracy. 4. W ust. 4 lit. a – pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 231 § 4 lub 5, w art. 30 § 1, w art. 48 § 2, w art. 683, w art. 201 § 2 Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych. Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy: – za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, – bez wypowiedzenia – pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53, albo art. 55 Kodeksu pracy, – na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika – pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969). 5. W ust. 6: w pkt 2 – pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy, w pkt 5 i 6 – pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski – pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka, w pkt 7 – w przypadku gdy pracownik wykorzystał więcej niż jeden urlop wychowawczy – pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka, w pkt 13 – pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika, przypadający do dnia 31 grudnia 2008 r., przy wykonywaniu prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. poz. 43, z późn. zm.) – oraz stanowiska, na których te prace były wykonywane, przy uwzględnieniu treści § 1 ust. 2–4 tego rozporządzenia, w pkt 14 – pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, w pkt 15 – pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 504, z późn. zm.). 6. W ust. 8 pracodawca zamieszcza informację: 1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych; 2) na żądanie pracownika: a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.