STAN PRAWNY NA 22 MARCA 2023 Obliczanie urlopów wypoczynkowych nauczycieli przedszkola Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Jak prawidłowo wyliczyć urlopy wypoczynkowy nauczycieli przedszkola, jeśli pracują oni w różne dni tygodnia, w różnych godzinach, zatrudnieni są na czas określony i nieo-kreślony? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.). Nauczyciel przedszkola ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni udziela-nych, zgodnie z art. 64 ust. 3 Karty nauczyciela, według ustalonego planu urlopów. Z kolei obowiązek obliczania urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu wynika ze stosowania przepi-sów Kodeksu pracy, do którego przepisy Karty nauczyciela odsyłają. Stosownie więc do art. 154 § 2 k.p. wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Aby więc obliczyć wymiar urlopu nauczyciela, należy przysługującą mu w roku kalendarzowym podstawę wy-miaru urlopu określoną w Karcie nauczyciela (35 dni) pomnożyć przez jego wymiar czasu pracy. Przyjmijmy, że należy obliczyć wymiar urlopu nauczyciela pracującego z dziećmi czterolet-nimi, zatrudnionego w wymiarze 13/25 etatu. Jego etat wynosi 0,52. Aby otrzymać liczbę dni urlopu nauczyciela zatrudnionego w takim wymiarze, trzeba 35 dni urlopu pomnożyć przez 0,52, co daje 18,2. Po zaokrągleniu w górę otrzymamy liczbę dni urlopu przysługujących w ciągu roku nauczycielowi, wynoszącą 19. Ten sam nauczyciel, zatrudniony w wymiarze 10/26, będzie miał prawo do urlopu w wymiarze: 35 × 0,38 (wymiar etatu), co daje po zao-krągleniu 14 dni urlopu. Według innego przykładu – logopedzie zatrudnionemu w wymiarze 13/26, co daje dokładnie 0,5 etatu, przysługiwać będzie 18 dni urlopu (35 × 0,5 ≈ 18). Z inną sytuacją będziemy mieli do czynienia w przypadku nauczyciela zatrudnionego tylko przez część roku szkolnego. Załóżmy więc, że nauczyciel ten był zatrudniony od 1 stycznia końca roku szkolnego, czyli do 31 sierpnia, co oznacza 8 miesięcy. Dodatkowo był on zatrud-niony w wymiarze niepełnym wynoszącym 10/22 etatu. W pierwszej kolejności liczymy wy-miar urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu, czyli: 35 × 0,45 (wymiar etatu), co daje 16 dni urlopu. Przy zatrudnieniu przez 8 miesięcy uzyskujemy następujący ostateczny wymiar urlopu: 8/12 × 16 = 10,66, co po zaokrągleniu w górę daje 11 dni urlopu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM