STAN PRAWNY NA 18 STYCZNIA 2023 Składniki wynagrodzenia pracowników niebędących nauczycielami Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Czy w regulaminie wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, można ustalić takie składniki, jak dodatek motywacyjny, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa, dodatek za wysługę lat, nagrody, premie itp. oraz określić zasady, np. zbliżone do nauczycieli lub pracowników samorządowych? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.), • Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.). Zgodnie z art. 15 ust. 3 Prawa oświatowego osoby opisane w pytaniu zatrudnia się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, z tym że do tej osoby stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się jej wynagrodzenie nie wyższe niż 184 proc. kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Co jednak istotne, do osób tych mają zastosowanie regulacje art. 6 i 7 Prawa oświatowego, według których odpowiednio: • prawa i obowiązki nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek określa Karta nauczyciela, • status prawny pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego, z wyjątkiem osób, o których mowa w art. 15, określają przepisy o pracownikach samorządowych. Jak zatem widać, pracownicy niebędący nauczycielami, o których mowa w art. 15 Prawa oświatowego, stanowią niejako trzecią grupę zatrudnionych, podlegających wyłącznie regulacjom Kodeksu pracy. Nie ma więc przeszkód, aby pracodawca w regulaminie wynagradzania obejmującym tę grupę pracowników przyjął składniki zatrudnienia opisane w pytaniu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.