STAN PRAWNY NA 10 LISTOPADA 2022 Zatrudnienie pomocy nauczyciela w zastępstwie za nauczyciela Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Od 1 września 2022 r. nauczycielka przedszkola przechodzi na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. W zastępstwie chciałabym zatrudnić pomoc nauczyciela (posiadającą odpowiednie kwalifikacje) pracującą w tym samym przedszkolu. Jak powinno wyglądać to zatrudnienie, aby nie rozwiązywać umowy pomocy, bo w każdej chwili nauczycielka może wrócić i wtedy ewentualnie ta pomoc wróciłaby na swoje stanowisko? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.). Nie ma możliwości zatrudnienia pomocy nauczyciela w charakterze nauczyciela w celu zastępstwa za nieobecnego pedagoga. Wynika to z treści art. 6 i 7 Prawa oświatowego, zgodnie z którymi: • prawa i obowiązki nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek określa Karta nauczyciela, • status prawny pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego, określają przepisy o pracownikach samorządowych. Tak więc pomoc nauczyciela jest pracownikiem samorządowym, natomiast nauczyciel podlega regulacjom Karty nauczyciela. Są to dwie odrębne pragmatyki służbowe, więc zatrudnienie na zastępstwo nauczyciela wymaga zawarcia umowy odrębnej, w charakterze nauczyciela. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.