Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej ………………………… Na podstawie: • Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.), • Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530), • Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207), • Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960), • Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1732). ustala się Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w …………….. zwany dalej „Regulaminem”. Rozdział I Postanowienia ogólne § 1 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych do Ustawy, 2) Ustawie – rozumie się przez to Ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 3) Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 4) placówce – rozumie się przez to Poradnię Psychologiczno-Pedagogiczną nr …. w …………………., 5) pracodawcy – rozumie się przez to placówkę, o której mowa w pkt. 4, w imieniu której czynności z zakresu prawa pracy wykonuje dyrektor placówki, 6) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w placówce na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, oraz pomocniczych i obsługi na podstawie umowy o pracę, 7) organizacji związkowej – rozumie się przez to zakładowe organizacje związkowe obejmujące swoim zasięgiem miejskie jednostki organizacyjne działające w zakresie oświaty, 8) minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, 9) najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w Rozporządzeniu. § 2 Regulamin określa warunki wynagradzania pracowników, zasady przyznawania dodatkowych składników wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą. § 3 1. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę, w tym wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia, w tym: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) dodatek za wieloletnią pracę, 4) premia, 5) nagroda, 6) nagroda jubileuszowa, 7) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 8) dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, 9) dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta, 10) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 2. Pracownikowi przysługują również inne świadczenia związane z pracą, w tym: 1) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 2) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, 3) odprawa pośmiertna. Rozdział II Wynagrodzenie i inne dodatkowe składniki wynagrodzenia Postanowienia ogólne § 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika na danym stanowisku ustala pracodawca w oparciu o „Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania, minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach” określony w Rozporządzeniu. 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. 4. Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem. Wynagrodzenie zasadnicze § 5 Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa się w oparciu o „Tabelę minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego” określoną w Rozporządzeniu. Dodatek funkcyjny § 6 1. Dodatek funkcyjny ustala się w oparciu o „Tabelę stawek dodatku funkcyjnego” określoną w Rozporządzeniu. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, dla których w Wykazie, o którym mowa w § 4 ust. 2 Regulaminu, przewidziano dodatek funkcyjny. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom na czas powierzenia czasowego zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowiskach, o których mowa w ust. 2. 4. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, lub urlopu macierzyńskiego. 5. W związku z tym dodatek wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS-u, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dodatek za wieloletnią pracę § 7 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych w Ustawie oraz Rozporządzeniu. 2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS-u. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS-u, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne zakończone okresy pracy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 6. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 7. Dodatek za staż pracy wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1) od pierwszego dnia miesiąca, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. Dodatek specjalny § 8 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności lub złożoności. 3. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie nieprzekraczającej 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. 4. Dodatek specjalny przysługuje na czas oznaczony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 5. Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego. 6. Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS-u, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Premia § 9 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20 proc. planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 2. Pracownik ma prawo do premii w wysokości 20 proc. jego wynagrodzenia zasadniczego. 3. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może w ramach funduszu, o którym mowa w ust. 1, przyznać pracownikowi premię w wysokości do 50 proc. jego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Pracownik traci prawo do premii w następujących przypadkach: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, 3) spożywania alkoholu w miejscu pracy, stawienia się w pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, 5) narażenia placówki na straty materialne/finansowe. 5. Pracodawca może obniżyć wysokość premii w następujących przypadkach: 1) nieprzestrzegania przepisów regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 2) ukarania pracownika jedną z kar porządkowych przewidzianych w przepisach prawa pracy (upomnienia lub nagany). 6. Jeżeli przewinienie, o którym mowa w ust. 4 lub 5, nastąpiło po naliczeniu premii lub po jej wypłaceniu za dany miesiąc, pozbawia się pracownika premii lub części premii w kolejnym miesiącu. 7. Pracodawca obowiązany jest bezzwłocznie poinformować pracownika o przyczynie obniżenia lub pozbawienia premii. 8. Na wniosek pracownika lub związków zawodowych pracodawca przedkłada pisemne uzasadnienie obniżenia lub odebrania premii. 9. Premia jest pomniejszana o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, lub urlopu macierzyńskiego. 10. Premię wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS-u, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 11. Szczegółowe zasady premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi reguluje załącznik nr 1 do Regulaminu. Nagroda § 10 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1 proc. planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 2. Kwota przyznanej pracownikowi nagrody nie może być niższa niż 25 proc. i wyższa niż 100 proc. najniższego wynagrodzenia. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca. 4. Nagrodę przyznaje się za: 1) indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność, 2) inicjatywę w podejmowaniu działań polepszających organizację pracy placówki, 3) złożoność realizowanych zadań, 4) wykonywanie zadań nieleżących w stałym zakresie obowiązków. 5. Wysokość nagrody przyznanej pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym powinna uwzględniać wyniki okresowej oceny pracy pracownika, o której mowa w Ustawie. 6. Nagroda przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS-u. W związku z tym nagrody nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS-u, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 7. Zasady przyznawania nagród uznaniowych reguluje załącznik nr 2 do Regulaminu. Nagroda jubileuszowa § 11 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa na zasadach określonych w Ustawie oraz Rozporządzeniu. 2. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) za 20 lat pracy – 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego, 2) za 25 lat pracy – 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego, 3) za 30 lat pracy – 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego, 4) za 35 lat pracy – 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego, 5) za 40 lat pracy – 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego, 6) za 45 lat pracy – 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego. 3. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego go do nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, dokumenty te powinny znajdować się w jego aktach osobowych. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych § 12 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, na polecenie pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w tych godzinach. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje, jeżeli w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymał czas wolny od pracy. 3. Za pracę w godzinach nadliczbowych – oprócz normalnego wynagrodzenia –przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50 proc. wynagrodzenia – za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę, 2) 100 proc. wynagrodzenia – za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele lub święta. 4. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, określanych w ust. 3, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. 5. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS-u, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej § 13 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej na zasadach określonych w przepisach prawa pracy. 2. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. 3. Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS-u, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dodatek do wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta § 14 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta w przypadkach, o których mowa w art. 15111 Kodeksu pracy, pracodawca zapewnia dzień wolny od pracy. 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie we wskazanym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. 3. Zasady ustalania i wypłaty dodatku, o którym mowa w ust. 2, regulują przepisy prawa pracy. 4. Dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedzielę i święta wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy, oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS-u, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Rozdział III Świadczenia związane z pracą Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy § 15 Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach i w wysokości określonej w Ustawie oraz Rozporządzeniu, tj.: 1) po 10 latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy § 16 1. Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969) przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w placówce krócej niż 2 lata, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w placówce od 2 do 8 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w placówce ponad 8 lat. 2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy, stosuje się odpowiednio. 3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Odprawa pośmiertna § 17 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika w placówce i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. 3. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 2, przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. 4. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małżonkowi, 2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 5. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. 6. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w ust. 2. Rozdział IV Postanowienia końcowe § 18 1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia i dodatkowych składników wynagrodzenia następuje do końca każdego miesiąca, nie później niż do 28. dnia każdego miesiąca. 3. Okresem rozliczeniowym jest okres jednego miesiąca, tj. od pierwszego do ostatniego dnia danego miesiąca. § 19 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia. 2. Każdy pracownik zobowiązany jest zapoznać się z treścią niniejszego Regulaminu. § 20 Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony. § 21 1. Propozycja zmian w Regulaminie przysługuje pracodawcy i organizacjom związkowym. 2. Każdorazowa zmiana postanowień niniejszego Regulaminu wymaga dla swej ważności zachowania formy pisemnej i uzgodnienia z organizacjami związkowymi. § 22 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy Ustawy, Rozporządzenia oraz przepisy prawa pracy. § 23 Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu traci moc dotychczasowy Regulamin wynagradzania z dnia …………… § 24 Regulamin został uzgodniony z organizacjami związkowymi. Organizacje związkowe: Pracodawca: ……………………….……………… ………………….……………… Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w ……………… z dnia ……………. Regulamin premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w ……………… § 1 Zasady premiowania stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i wymiar czasu pracy. § 2 1. Premia indywidualna przyznawana poszczególnym pracownikom nie powinna przekraczać 50 proc. stawki wynagrodzenia zasadniczego. 2. Przyznając premię, bierze się pod uwagę w szczególności: 1) szczególne zaangażowanie w realizację zadań, 2) jakość, terminowość i rzetelność pracy, 3) wykonanie dodatkowych prac. 3. Premia, o której mowa w ust. 1, ma charakter uznaniowy i nieroszczeniowy. § 3 1. Premia przyznawana jest w wysokości określonej przez dyrektora w miarę posiadanych środków. 2. Podstawą obliczenia premii indywidualnej jest wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracowników. 3. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych w dniu wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. § 4 Wysokość przyznanej premii bądź odmowa jej przyznania nie wymagają pisemnego uzasadnienia. § 5 Premia jest wypłacana w terminie wypłaty wynagrodzenia, w miesiącu przyznania. § 6 W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w ………………… z dnia ……………. Regulamin nagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w ………………….. § 1 Zasady nagradzania stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w …………….., bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. § 2 1. Nagroda ma charakter uznaniowy i przyznawana jest w szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 2) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego, 3) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, 4) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 5) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych. 2. Nagroda może być przyznana w postaci: 1) nagrody pieniężnej, 2) listu gratulacyjnego. § 3 1. Nagrody pieniężne dla pracowników przyznaje dyrektor poradni. 2. Pracownik zajmujący się sprawami kadrowymi przygotowuje dla wszystkich nagrodzonych pracowników informacje o przyznanej nagrodzie, która po podpisaniu przez dyrektora poradni wpięta powinna być do akt osobowych pracownika oraz przekazana do płatności, na podstawie której pracownik przygotuje listę płac. 3. Nagroda wypłacana jest niezależnie od wypłacanego wynagrodzenia za pracę. § 4 Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku został ukarany karą upomnienia lub nagany wynikającą z Kodeksu pracy. § 5 Nagrody wypłacane są w miesiącu przyznania. § 6 W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.