(pieczęć pracodawcy) (miejscowość, data) (numer REGON) Na podstawie art. 10a ust. 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 984) nauczyciela niepublicznej szkoły podstawowej zatrudnia się na umowę o pracę zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.). Jedynie w drodze wyjątku, w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż cztery godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Obowiązkowe elementy umowy o pracę nie wymagają podania podstawy prawnej umowy, co wynika z treści art. 29 k.p. Umowa o pracę (wzór) zawarta w dniu ................................................... pomiędzy: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… (nazwa pracodawcy oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę) a ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… (imię i nazwisko nauczyciela oraz jego miejsce zamieszkania) na ………………………………………………………………………………………………………………………………………… (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony – należy wskazać odpowiedni) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: a) rodzaj umówionej pracy: ..................................................., b) miejsce wykonywania pracy: ................................................... (np. miejscowość lub adres, pod którym działa szkoła), c) wymiar czasu pracy: ..................................................., w tym liczba godzin dydaktycznych: ..................................................., d) wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości ................................................... zł, ................................................... (inne składniki wynagrodzenia, o ile są przyznane, a wówczas należy podać ich wysokość lub podstawę prawną ich ustalenia, np. regulamin wynagradzania), e) dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe: ................................................... 2. Dzień rozpoczęcia pracy: ................................................... 3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy: ................................................... (informacja, o której mowa w art. 29 § 11 k.p., o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony). (data i podpis nauczyciela) (podpis osoby reprezentującej pracodawcę)