STAN PRAWNY NA 18 SIERPNIA 2022 Rozwiązanie umowy z nauczycielem wspomagającym Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Jestem dyrektorem szkoły podstawowej, do której uczęszczają dzieci posiadające orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego ze względu na autyzm, w tym zespół Aspergera. Do każdego z nich zatrudniony jest nauczyciel wspomagający. Jeden z takich nauczycieli ma umowę na czas nieokreślony, ale mama dziecka, do którego przypisany jest ten nauczyciel, zgłosiła, że będzie zmieniać miejsce zamieszkania. Jak należy rozwiązać umowę o pracę z tym nauczycielem? Czy obowiązuje jakiś okres wypowiedzenia umowy o pracę? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.), • Rozporządzenie MEN z dnia 9 sierpnia 2017 r. w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie i zagrożonych niedostosowaniem społecznym (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1309). Podstawę prawną do zatrudnienia nauczyciela wspomagającego zawiera Rozporządzenie w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie i zagrożonych niedostosowaniem społecznym. Nauczyciel wspomagający jest zatrudniany na takich samych warunkach jak pozostali pedagodzy, a zatem do zwolnienia takiego nauczyciela stosujemy regulację art. 20 Karty nauczyciela, który określa zasady zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Wypowiedzenie należy zatem wręczyć w maju, aby stało się skuteczne. Nauczycielowi przysługuje również odprawa. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.