STAN PRAWNY NA 4 LIPCA 2022 Wypowiedzenie, stan nieczynny a przejście na emeryturę Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nauczyciel dyplomowany w wieku emerytalnym (62 lata) ma w arkuszu pół etatu. Zamierza nie wyrazić zgody na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia, w związku z czym otrzyma od dyrektora wypowiedzenie na podstawie art. 20 Karty nauczyciela. Czy taki nauczyciel może przejść w stan nieczynny? Jaka odprawa przysługuje takiemu nauczycielowi, jeśli otrzyma wypowiedzenie i przejdzie na emeryturę? W przypadku zatrudnienia na podstawie mianowania, które jest tu mniej prawdopodobne z uwagi na pół etatu, o którym mowa w pytaniu, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wysokość odprawy jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy i jest równa wysokości: • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata, • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat, • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat. Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Stan nieczynny nauczycielowi jak najbardziej przysługuje. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.