STAN PRAWNY NA 4 LIPCA 2022 Zatrudnienie dyrektora na umowę-zlecenie w placówce pobierającej zwiększoną dotację Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Czy właściciel niepublicznego przedszkola, pobierający zwiększoną dotację, może za-trudnić osobę na stanowisko dyrektora na umowę-zlecenie? Czy taki rodzaj umowy bę-dzie możliwy do rozliczenia w dotacji? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1930 ze zm.). W tej sprawie ma zastosowanie art. 35 ust. 1 pkt 1 lit. aa Ustawy o finansowaniu zadań oświa-towych, zgodnie z którym dotacje mogą być wykorzystane na roczne wynagrodzenie osoby fizycznej zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej w niepublicznym przedszkolu oraz osoby fizycznej prowadzącej niepubliczne przedszkole, jeżeli pełni funkcję dyrektora przedszkola. Przepis ten wskazuje, że osoba pełniąca funkcję dyrektora może być zatrudniona na umowę-zlecenie. Problem z interpretacją tej regulacji polega jednak na tym, że część samorządów dopuszcza przyznanie wynagrodzenia dyrektorowi zatrudnionemu na podstawie umowy cy-wilnoprawnej wyłącznie wówczas, jeżeli dyrektorem tym jest sama osoba prowadząca. Po-mimo tego, że przepis ten należałoby interpretować również jako prawo do zatrudnienia przez osobę prowadzącą dyrektora na podstawie umowy cywilnoprawnej, to jednak warto w tej sprawie zasięgnąć informacji u źródła, czyli w wydziale oświaty danej gminy. Pozwoli to na podjęcie działań zgodnych z interpretacją danego urzędu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM