STAN PRAWNY NA 21 WRZEŚNIA 2026

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych finansowana jest działalność socjalna organizowana przez pracodawców na rzecz pracowników i ich rodzin oraz byłych pracowników – emerytów i rencistów. Jednym z przejawów tej pomocy jest dofinansowanie do wypoczynku zarówno pracownika, jak i jego dzieci.

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli

Zgodnie z art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

Ważne!
W 2026 r. nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny przysługuje świadczenie urlopowe, w zależności od charakteru pracy, w wysokości odpowiednio: 2943,23 zł.

Specyfiką świadczenia urlopowego jest to, że należy się ono wyłącznie nauczycielom. Nie otrzymają go pracownicy niepedagogiczni ani pomoc nauczyciela. Świadczenie będzie natomiast należne członkom kadry kierowniczej, w szczególności dyrektorowi i wicedyrektorowi, o ile pełnią funkcje kierownicze jako nauczyciele.

Ważne!
Świadczenie urlopowe nauczycieli jest świadczeniem niezależnym od pozostałych świadczeń wypłacanych z funduszu socjalnego. Nauczyciele mają prawo skorzystać, poza świadczeniem urlopowym z Karty nauczyciela, także z dofinansowania do wypoczynku, o ile dofinansowanie takie jest przewidziane w regulaminie ZFŚS, a nauczyciel spełni warunki do jego uzyskania.

Dofinansowanie wypoczynku pracownika

Przepisy Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie wskazują konkretnych form wypoczynku, do których pracodawca może dopłacać ze środków ZFŚS. W art. 2 Ustawy o ZFŚS wymienia się jedynie, iż usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku stanowią działalność socjalną pracodawcy w ramach funduszu socjalnego. Tak więc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być dofinansowane np.:

• wczasy, pobyt w sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji połączony z wypoczynkiem,
• wypoczynek organizowany przez pracowników we własnym zakresie – tzw. wczasy pod gruszą, wczasy turystyczne,
• wycieczki.