STAN PRAWNY NA 23 CZERWCA 2022 Urlop dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na 1/3 etatu na stanowisku konserwatora, posiadającemu orzeczenie o trzeciej grupie inwalidzkiej? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.). Zgodnie z art. 19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach jak zwykły urlop wypoczynkowy, zatem dla osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności całościowy wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił odpowiednio: • 30 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, • 36 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Z uwagi na fakt, że urlop ten jest traktowany tak samo jak urlop wypoczynkowy na zasadach ogólnych, również oblicza się go proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. W przypadku opisanym w pytaniu będzie to więc odpowiednio: • 10 dni, • 12 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat; warunek przepracowania 10 lat nie dotyczy części urlopu przysługującego w przypadku niepełnosprawności. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.