STAN PRAWNY NA 17 CZERWCA 2022 Świadectwo pracy dla dyrektora placówki Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego 31 sierpnia br. dyrektor szkoły kończy swoją kadencję i nie bierze udziału w konkursie. W arkuszu organizacji można zaplanować dla niego jako nauczyciela tylko 5/18 etatu z powodu zmniejszenia liczby oddziałów w szkole. Kto w maju, po zatwierdzeniu arkusza przez organ prowadzący, poinformuje go na piśmie o braku godzin i ewentualnej propozycji przejścia w stan nieczynny albo rozwiązaniu umowy? Kto z dniem 31 sierpnia rozwiąże umowę i wystawi świadectwo pracy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.). Wszystkie te czynności wykonuje organ prowadzący. Wynika to z treści art. 10 ust. 1 pkt 6 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, zgodnie z którym do organu prowadzącego należy wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora szkoły lub placówki. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.