STAN PRAWNY NA 15 CZERWCA 2022 Zakończenie stosunku pracy z pracownicą przebywającą na zwolnieniu lekarskim Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Pracownica sekretariatu, zatrudniona na umowę na czas określony (do 31 sierpnia 2022 r.), przebywa obecnie na L4 w związku z ciążą. Poród nastąpi na początku lipca. Kiedy wydać świadectwo pracy i zakończyć umowę o pracę? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). W tej sprawie zastosowanie ma art. 177 § 3 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Z pytania wynika, że dzień porodu wypada przed datą rozwiązania umowy termino-wej, zatem umowa nie ulegnie przedłużeniu i rozwiąże się 31 sierpnia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM