STAN PRAWNY NA 15 CZERWCA 2022 Dostęp do dokumentacji pracy komisji antymobbingowej Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Po skardze pracownika na zachowanie innego pracownika powołałam komisję antymo-bbingową. Czy dokumentacja pracy komisji jest tajna dla dyrektora, czy też powinien on zapoznać się z jej pracami, aby właściwie ocenić sytuację? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). Zgodnie z definicją zawartą w art. 943 § 2 Kodeksu pracy na mobbing składają się działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W przypadku oskarżeń o mobbing pracodawca musi podjąć działania przeciwdziałające mob-bingowi i zmierzające do wyjaśnienia sprawy. Wówczas z reguły powołuje się komisję anty-mobbingową. Pamiętać należy, że komisja ta przetwarza dane osobowe, zasady jej działania powinny być więc opisane w polityce antymobbingowej przyjętej przez pracodawcę. Właśnie z tej polityki powinno wynikać, jakie podmioty mają dostęp do danych komisji, w tym jej dokumentacji. Ogólnie biorąc, nie ma zakazu, aby pracodawca taki dostęp otrzymał. Nic też nie stoi na przeszkodzie, aby zasady przetwarzania danych komisji zostały przyjęte w tym momencie. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM