STAN PRAWNY NA 27 MAJA 2022 Praca komisji antymobbingowej Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Po skardze pracownika na zachowanie innego pracownika powołałam komisję antymobbingową. Czy dokumentacja pracy komisji jest tajna dla dyrektora placówki, czy powinien on zapoznać się z jej pracami, by właściwie ocenić sytuację? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). Zgodnie z definicją zawartą w art. 943 § 2 Kodeksu pracy na mobbing składają się działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W przypadku oskarżeń o mobbing pracodawca musi podjąć działania przeciwdziałające mobbingowi i zmierzające do wyjaśnienia sprawy. Z reguły wówczas powołuje się komisję antymobbingową. Należy pamiętać, że komisja przetwarza dane osobowe, zatem zasady jej działania powinny być opisane w polityce antymobbingowej przyjętej przez pracodawcę. To właśnie z tej polityki powinno również wynikać, jakie podmioty mają dostęp do danych komisji, w tym jej dokumentacji. Ogólnie nie ma zakazu, aby pracodawca taki dostęp otrzymał. Nic też nie stoi na przeszkodzie, aby zasady przetwarzania danych komisji zostały przyjęte w tym momencie. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.