STAN PRAWNY NA 31 MAJA 2022 Wyjazd pracownika na turnus do sanatorium Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Pracownik ma skierowanie z NFZ do sanatorium na trzy tygodnie. Czy może on w ramach tego sanatorium zwrócić się do dyrektora placówki o urlop dla podratowania zdrowia w tym właśnie okresie? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.). Inaczej kształtują się uprawnienia pracownika w przypadku skierowania do szpitala uzdrowiskowego, a inaczej, kiedy pracownik kierowany jest do sanatorium uzdrowiskowego. Jeśli kuracjusz stara się o wyjazd dofinansowany przez Narodowy Fundusz Zdrowia na pobyt trwający 21 dni, wówczas przez ten czas powinien zostać wykorzystany urlop. Taka sytuacja w przypadku nauczycieli, czyli przyznanie turnusu w sanatorium poza miesiącami wakacyjnymi, komplikuje jednak kwestię wypłaty ewentualnego wynagrodzenia za czas pobytu w sanatorium. Urlopu można bowiem nauczycielowi jednostki feryjnej udzielić wyłącznie w czasie wakacji, zgodnie z regulacją art. 64 ust. 1 Karty nauczyciela. Jeżeli zatem nauczyciel chce skorzystać z turnusu w czasie zajęć, to możliwe to jest albo w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, albo – w przypadku, gdyby nie został on orzeczony – w czasie urlopu bezpłatnego. Tylko urlop dla poratowania zdrowia da prawo do wypłaty wynagrodzenia, natomiast na urlopie bezpłatnym nauczyciel nie może otrzymać średniej urlopowej. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.