STAN PRAWNY NA 31 MAJA 2022 Umowa z nauczycielem emerytem Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Czy kolejna (np. trzecia) umowa o pracę z nauczycielem emerytem musi być umową na czas nieokreślony? Nawet wtedy, gdy ten nauczyciel zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. 16/18)? Czy właściwie zawarta jest umowa na taki okres, np. w tym roku szkolnym: 2 września 2021 r.–24 czerwca 2022 r. (data zakończenia zajęć dydaktycznych)? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.), Do nauczycieli ma zastosowanie art. 10 ust. 12 Karty nauczyciela, zgodnie z którym okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie mogą przekraczać 36 miesięcy. Nie ma tu zatem zastosowania zasada trzech umów, tylko maksymalny okres zatrudnienia na czas określony. Jeżeli 36 miesięcy nie zostało przekroczone, to dopuszczalne jest zawarcie kolejnej umowy. Zatrudnienie od 2 września 2021 r. do 24 czerwca 2022 r. jest prawidłowe. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.