STAN PRAWNY NA 19 KWIETNIA 2022 Urlop dla poratowania zdrowia a wypowiedzenie warunków umowy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze (staż pracy: 20 lat), złożył wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. W maju nauczyciel dostanie wypowiedzenie warunków umowy, ponieważ nie będzie dla niego godzin od 1 września 2022 r. (ograniczenie etatu z 20 godzin do 10). Czy w związku z tym można udzielić temu nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na okres roku? Jeśli tak, to czy od września będzie dostawał pensję z całego etatu, czy pomniejszoną odpowiednio do liczby godzin w arkuszu? Na jaką podstawę prawną należałoby się powołać w przypadku zgody bądź odmowy udzielenia urlopu? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.). Podkreślić należy, że okres przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nie jest okresem ochronnym, zatem dopuszczalne jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy również w trakcie jego trwania. Nie ma to oczywiście zastosowania do przypadku opisanego w pytaniu, gdzie zmiana zostanie zasygnalizowana nauczycielowi jeszcze przed 1 września, niemniej warto pamiętać, że modyfikacje warunków zatrudnienia nauczyciela są dopuszczalne w trakcie przebywania przez niego na urlopie dla poratowania zdrowia. Zgodnie z art. 73 ust. 5 Karty nauczyciela w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych. Będzie to jednak wynagrodzenie przysługujące od 1 września, czyli już po obniżeniu etatu, pomniejszone do liczby godzin w arkuszu. Dyrektorowi nie przysługuje natomiast prawo odmowy udzielenia urlopu, jeżeli ten został wskazany w orzeczeniu lekarskim. Według art. 73 ust. 10d KN dyrektor może jedynie złożyć odwołanie od orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.