STAN PRAWNY NA 19 KWIETNIA 2022 Cofnięcie misji dla księdza a rozwiązanie stosunku pracy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Ksiądz (status: nauczyciel kontraktowy) został zatrudniony od 1 października 2021 r. na czas określony do 24 czerwca 2022 r. Misję posiada do końca roku szkolnego 2021/2022. Pismem z 27 stycznia 2022 r. cofnięto mu misję z dniem 1 lutego 2022 r. Lekarz wystawił mu zwolnienie 3 lutego 2022 r. – od 31 stycznia 2021 r. do 15 lutego 2022 r. Czy w przypadku cofnięcia misji mam podstawę do rozwiązania stosunku pracy, gdy ksiądz przebywa na zwolnieniu? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.), • Rozporządzenie MEN z dnia 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 983). Zgodnie z § 5 ust. 2 Rozporządzenia w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach cofnięcie skierowania właściwego biskupa jest równoznaczne z utratą uprawnień do nauczania religii w danym przedszkolu lub danej szkole. Przepis ten zakłada zatem, że cofnięcie skierowania do nauki religii jest równoznaczne z natychmiastowym zaprzestaniem wykonywania tych zajęć przez osobę, która uprawnienia straciła, w tym w trakcie roku szkolnego. Tymczasem przepisy Karty nauczyciela nie do końca umożliwiają takie działanie. Należy tu w pierwszej kolejności zwrócić uwagę na treść art. 23 ust. 1 pkt 6 KN, zgodnie z którym stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole. Według ust. 2 pkt 6 tej regulacji rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii. Podkreślić trzeba, że w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania rozwiązanie stosunku pracy następuje niezależnie od tego, czy nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim, bowiem nie jest w tym wypadku składane wypowiedzenie stosunku pracy. W przypadku nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania cofnięcie skierowania do nauczania religii wywołuje więc skutek prawie natychmiastowy. Jednak podobnego rozwiązania, które odnosiłoby się do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, nie ma w Karcie nauczyciela. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę dyrektor może jedynie wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielowi, przy czym jeżeli jest on nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, to rozwiązanie umowy następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Oznacza to z kolei, że wypowiedzenie powinno zostać doręczone nauczycielowi jeszcze w maju. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.