STAN PRAWNY NA 13 KWIETNIA 2022 Czas pracy osoby niepełnosprawnej Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Pracownica (intendentka) dostarczyła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (jej pierwsze). Wiem, że według Kodeksu pracy ma teraz pracować 7 godzin dziennie i nie przekraczać 35 godzin tygodniowo. Czy ta pracownica może rozliczać się w cyklu tygodniowym lub miesięcznym, tzn. czy może np. od poniedziałku do czwartku pracować po 8 godzin, a w piątek 3 i w sumie przepracowałaby 35 godzin w tygodniu? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.). Zgodnie z art. 15 ust. 2 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Są to tzw. normy sztywne, niezależne od innych okresów rozliczeniowych. Wynika z nich natomiast, że 7 godzin to norma dobowa, więc nie można jej przekroczyć. W efekcie nie jest dopuszczalne rozwiązanie wskazane w pytaniu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.