STAN PRAWNY NA 28 MARCA 2022 Przekształcenie podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy na mianowanie Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Nauczyciel dyplomowany zatrudniony jest na czas nieokreślony, w bieżącym roku szkolnym jest zatrudniony w pełnym wymiarze. Stopień nauczyciela dyplomowanego uzyskał w 2015 r. Od 1 września 2022 r. (i w latach następnych) nie będzie możliwości kontynuowania zatrudnienia w pełnym wymiarze (redukcja liczby oddziałów w szkole). Czy mimo tego, że od września nie będzie dla tego nauczyciela pełnego etatu, należy stosunek pracy przekształcić na zatrudnienie przez mianowanie? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ). Zgodnie z art. 10 ust. 5 Karty nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli: • posiadają obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, • mają pełną zdolność do czynności prawnych i korzystają z praw publicznych, • nie toczy się przeciwko nim postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne, • nie byli skazani prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, • nie byli prawomocnie ukarani karą dyscyplinarną, • posiadają kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, • istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Nie ma w pytaniu informacji na temat pierwszych sześciu z wymienionych warunków niezbędnych do nawiązania z nauczycielem stosunku pracy na podstawie mianowania. Siódmy warunek został jednak spełniony, bowiem nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony. Zatem jeżeli pozostałe warunki również są spełnione, należy potwierdzić nauczycielowi przekształcenie podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy na mianowanie. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.