STAN PRAWNY NA 25 MARCA 2022 Długotrwała niezdolność do pracy a zwolnienie pracownika Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy, finansów publicznych i funkcjonowania samorządu terytorialnego, uznany prelegent i szkoleniowiec, wykładowca toruńskiej i bydgoskiej Wyższej Szkoły Bankowej, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, przez lata tworzył trzon Wydziału Nadzoru Prawnego Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Czy dyrektor ma jakąś możliwość zwolnienia pracownika, który jest już emerytem i ma umowę na czas nieokreślony, a przebywa na długotrwałym L4? Albo pracownika, który ma już wiek emerytalny, ale nie jest emerytem, ma umowę na czas nieokreślony i również przebywa na długotrwałym L4? W obu przypadkach są to wieloletni pracownicy. Czy istnieje jakaś możliwość wypowiedzenia im umowy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.), • Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1133 ze zm.). Długotrwała niezdolność do pracy z powodu choroby może być przyczyną zastosowania art. 53 Kodeksu pracy, umożliwiającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Zgodnie z § 1 pkt 1b tej regulacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Długość okresu zasiłkowego uregulowana z kolei została w art. 8 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Świadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest z kolei tym pracownikom, którzy po upływie okresu zasiłkowego są nadal niezdolni do pracy, ale dalsze leczenie może powrót do pracy umożliwić. Łącznie okres nieobecności w pracy nieskutkujący jeszcze możliwością rozwiązania umowy wynosi 182 dni (jeżeli przyczyną nie jest gruźlica lub ciąża) plus 3 miesiące (pobieranie zasiłku). Zatem po upływie w sumie 272 dni można rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.