STAN PRAWNY NA 9 LUTEGO 2022 Wypłacanie odpraw pracownikom z powodu likwidacji placówki Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego W przypadku likwidacji zakładu pracy i wypowiedzenia stosunku pracy pracownikom należy się odprawa. Jak wygląda sytuacja, gdy w przedszkolu zatrudnionych jest 16 pracowników (pedagogicznych i niepedagogicznych)? Czy zapis w regulaminie o odpra-wach wystarczy, mimo mniejszej niż 20 liczby pracowników? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762), • Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracowni-kami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969). Nie mają tutaj znaczenia zapisy znajdujące się w wewnętrznych regulaminach, lecz przepisy prawa powszechnie obowiązującego. Do nauczycieli stosować będziemy w tym wypadku regulację art. 20 ust. 2 Karty nauczyciela, zgodnie z którą nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, czyli z powodu likwidacji przedszkola, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięczne-go wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli w Ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedoty-czących pracowników. Zawarte w niej prawo do odpraw dotyczyć będzie nie tylko nauczycie-li zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również pracowników niepedagogicznych. Zgodnie z art. 8 tego aktu odprawa jest równa wysokości: • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego praco-dawcy krócej niż dwa lata, • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego praco-dawcy od dwóch do ośmiu lat, • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego praco-dawcy ponad osiem lat. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM