STAN PRAWNY NA 11 STYCZNIA 2022 Opinia w sprawie zezwolenia na zatrudnienie młodocianego Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy przy wydaniu opinii w sprawie zezwolenia na zatrudnienie młodocianego (dotyczy uczniów podejmujących naukę zawodu, którzy nie ukończyli 15 lat) poradnia powinna wymagać zaświadczenia lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do wykonywania zawodu? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). Nie, takie zaświadczenie powinno być wymagane przez pracodawcę. Zgodnie z art. 191 § 1 Kodeksu pracy wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: 1) ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową, 2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Zgodnie z, odpowiednio, § 22 i § 23 Kodeksu pracy: • Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w § 21, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. • Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą, o której mowa w § 22 i § 23, jest dopuszczalne w przypadku wyrażenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej. Z przepisów tych wynika zatem, że zaświadczenie lekarskie jest przedstawiane pracodawcy – podmiotowi zatrudniającemu, a nie poradni. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.