STAN PRAWNY NA 17 GRUDNIA 2021 Kryteria dokonywania zwolnień Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego W naszej szkole w przyszłym roku szkolnym znacząco zmniejszy się liczba oddziałów. W szkole jest zatrudnionych kilku nauczycieli dyplomowanych posiadających uprawnienia do przejścia na emeryturę (panie ukończyły 60 lat). Czy dyrektor ma prawo zatrzymać w pracy nauczyciela kontraktowego przed nauczycielem dyplomowanym? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762). Istnieje taka możliwość. W przypadku konieczności zastosowania regulacji art. 20 Karty nauczyciela, czyli konieczności rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem z przyczyn organizacyjnych, dyrektor powinien przyjąć obiektywne kryteria dokonywania zwolnień. Przyjęcie doświadczenia zawodowego jako takiego kryterium jest jak najbardziej dopuszczalne, ale zauważyć należy, że z przyczyn społecznych ważne jest uwzględnienie również kryterium posiadanych uprawnień emerytalnych czy też dodatkowego zatrudnienia. Chodzi w tym wypadku o to, aby zwolnienia były możliwie jak najmniej dotkliwe dla grupy zwalnianych pracowników, więc dobrym rozwiązaniem jest zwolnienie tych, którzy mają zagwarantowane inne dochody, w tym w postaci emerytury. W ten sposób zwolnienia nie pozbawiają nauczycieli środków do życia, więc przyjęcie takiego kryterium socjalnego jest silnym argumentem za pozostawieniem w pracy nauczycieli z mniejszym doświadczeniem, ale nieposiadających uprawnień emerytalnych. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.