STAN PRAWNY NA 29 LISTOPADA 2021 Zmiany w wynagrodzeniach minimalnych pracowników samorządowych Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w instytucji państwowej Podstawa prawna: • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021r., poz. 1960). 1 listopada 2021 r. weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Przewiduje ono m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2022 r. Do 31 grudnia 2021 r. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników szkoły został utrzymany w takiej samej wysokości, jak w poprzednio obowiązującym Rozporządzeniu i określa go załącznik nr 3 – tabela A do Rozporządzenia z 25 października 2021 r. – Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania i wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania A. obowiązująca do dnia 31 grudnia 2021 r. KATEGORIA ZASZEREGOWANIA MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH I 2000 II 2020 III 2040 IV 2070 V 2100 VI 2130 VII 2160 VIII 2190 IX 2220 X 2250 XI 2280 XII 2310 XIII 2340 XIV 2370 XV 2400 XVI 2440 XVII 2500 XVIII 2600 XIX 2700 XX 2900 XXI 3100 XXII 3300 Poniżej tabela B przedstawiająca poziom minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 stycznia 2022 r. – stanowiąca załącznik nr 3 do Rozporządzenia z 25 października 2021 r. –Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania i wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania B. obowiązująca od dnia 1 stycznia 2022 r. KATEGORIA ZASZEREGOWANIA MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH I 2150 II 2200 III 2250 IV 2300 V 2350 VI 2400 VII 2450 VIII 2500 IX 2550 X 2600 XI 2650 XII 2700 XIII 2750 XIV 2800 XV 2850 XVI 2900 XVII 2950 XVIII 3000 XIX 3100 XX 3200 XXI 3400 XXII 3600 W związku z wejściem w życie nowego Rozporządzenia należy przeanalizować treść regulaminu wynagradzania pracowników szkoły pod kątem zgodności jego postanowień z aktualnym Rozporządzaniem. Jeżeli dotychczas obowiązujący regulamin jest z nim zgodny nie ma konieczności wprowadzania nowego regulaminu oraz aneksowania dotychczasowego. Dyrektor szkoły powinien też przeanalizować, jak kształtuje się wysokość wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych względem nowych stawek minimalnych i niezwłocznie ustalić, czy któremuś z tych pracowników należy przyznać podwyżkę.